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鄭州暴雨牽動萬千網友的心，最新消息為鄭州多數道路積水開始退去，交通也逐步恢復。
身為HR和員工，特別想知道一件事，那就是因暴雨遲到，扣不扣工資呢?
有網友可能會說，這么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班萬一發生危險更不值得了，所以企業不應該扣錢。
不過律師的看法是：
暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
暴雨的惡劣影響對于個人來說很難預見，但是否不能避免、能不能克服對自己的不利影響，要根據不同的情況進行具體的分析。
給大家舉個栗子：
第一種情況：如果員工上班的道路上遇到危險或者道路已被淹沒，不管是騎車、打車、坐公交等都沒有辦法通過交通工具正常到單位，
就可以不去上班，用人單位也不能以曠工處理員工。
第二種情況：如果員工距離單位的道路沒有受到暴雨的影響，但是員工仍然遲到或者不去上班，那么則很有可能會被認定為無故不上班。
綜上，員工是否遲到扣錢、員工能否拒絕上班，都要根據暴雨對于員工的影響來綜合判斷。
需要注意的是，有時候遇到惡劣的天氣情況，相應的政府機構會發出通知，類似于企業可以組織在家辦工及臨時通知可以不上班的情況，這類情況員工就可以不去上班，如果沒有相關文件的通知，那么員工不去上班就極有可能屬于曠工行為。
HR注意啦，這里有個最最重要的提醒：
如果暴雨達到了威脅生命健康的程度，勞動者有權拒絕，且不承擔責任，如用人單位因此開除員工的，屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金。
《勞動合同法》第三十二條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
扣工資一向是敏感話題，畢竟涉及到員工的切身利益。
扣工資除非有法律依據，比如合法的企業規章制度或合法約定，否則就屬于違法，以往也分享過這類案例，已有企業仲裁敗訴受罰。
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