針對近期納稅咨詢熱點問題，國家稅務總局納稅服務司昨日明確表示，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。
據(jù)介紹，我國對企業(yè)職工福利費的范圍也做了相關規(guī)定，包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。此外，還包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
“除列舉的職工福利費的部分內(nèi)容，沒有列舉到的費用項目如確實是屬于企業(yè)全體職工福利性質(zhì)的費用支出，且符合稅法規(guī)定的權(quán)責發(fā)生制原則，以及符合稅前扣除合法性、真實性、相關性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。”納稅服務司說。
國家稅務總局所得稅司巡視員盧云此前表示，根據(jù)個稅法規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金或?qū)嵨铮鶓U納個稅。“但目前我們對集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個稅。”
