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說到中國的IT行業領頭企業，非百度、阿里、騰訊莫屬，許多同行業的企業招聘員工時也更喜歡招聘他們這些大公司里出來的人，這似乎成為一種客觀現象。為什么會這樣？最近我和之前在雅虎現在正創業的朋友聊天，他的觀點對我很有啟發。
為什么要招BAT出來的人？通常大家最容易想到的答案是——
因為他們專業技術都比較好
這是很對的。
BAT已經足夠大，需要解決的問題足夠復雜，對各個崗位的要求和考核也相對客觀。如果是吃專業技術飯，沒有兩把刷子恐怕是很難立足的。而且公司有相對穩定、全面的技能樹，可以避免專業技術嚴重偏科、看似劍走偏鋒實則風險巨大的情況出現。更重要的是，BAT的人往往見過大項目，所以哪怕只是做小項目，也能“未卜先知”地預見到一些問題，這比不做預見，出現問題見招拆招，要穩妥得多。
但是話又說回來，專業技術這東西，當然不是華山一條道，除去BAT，還有很多世外高手，照樣能搞定麻煩的技術問題。所以如果僅僅因為專業技術而偏愛BAT，理由是不太充分的。
除去專業技術，BAT出來的人還有哪些點受人偏愛呢？
價值觀和行為習慣，其實是相當重要又被人忽略的因素。
承接上面專業技術的話題，在BAT內部，大家往往會形成相對客觀的以專業技術論高下的氣氛——我不服你，我可以用技術來證明，你如果不服，也請你拿出客觀證據來。我曾經遇到過騰訊出來的技術人員制定的非常不靠譜的技術方案，與騰訊的朋友談起來，他們的反應是“這肯定不是騰訊出來的吧，多半是騰訊不要的人”。也就是說，大家對專業技術如何，有著相對公平客觀的公認的評價標準。這一點看似簡單，卻是在很多公司不存在的，服與不服，交織著各種錯綜復雜的因素，最終變成了暗戰和內耗。
除去技術的價值觀，還有業務的價值觀。大家的工作成績如何，是需要得到客戶（不管內部還是外部客戶）的認可的。雖然為了爭取成績，免不了有人動各種腦筋，但相對來說還是比其它很多公司要規范。如果某個員工獲得客戶的交口稱贊，通常大家都會佩服并且認可他的工作價值。或者說，有一種天然的追求“專心工作，為客戶服務”的磁場存在（公司也會努力強化它）。雖然大家都知道公司是靠為客戶服務來創造價值的，但在很多公司內部，為客戶服務好了不一定“創造了價值”，“創造了價值”也不一定與服務客戶有關，都是現實存在的情況。
在價值觀之外，還有同樣重要工作習慣——你是否會認真寫電子郵件？是否會得體地與大家溝通？是否會及時響應其他人的需求？是否能有時間觀念，主動按時完成任務？
在BAT，因為協作足夠復雜，也因為互聯網天生的平等性，這些方面不說做到最好，起碼也是有相當保障的。在其它很多公司，雖然也有協作，也講求協作的效率，但員工、部門本身并沒有構成有機的統一體，所以或者借助于強悍的監督，或者是不絕的喧囂——總之，看起來高效，卻幾乎與穩定和健壯絕緣。
我有個朋友剛換了工作，原因是新領導完全不與屬下溝通，就自作主張大肆改動已有分工——“如果是在阿里巴巴，這樣的人肯定當不成領導，業務能力再強都不行，因為這樣的團隊根本不可能有戰斗力嘛”。
當然，凡事都有例外，我親眼見過一些人，對技術不屑一顧、對客戶不屑一顧、對工作習慣不屑一顧，單純依靠自己超強的個人能力，超大的嗓門，超熟的套路，就可以搞定很多問題。對這樣的人，我只有佩服，以及惋惜——這樣的人完全是可遇不可求。即便遇到了，還需要保證兩個、三個甚至更多這樣的人能通力合作，公司才能做大，但兩個這樣的人“通力合作”的難度，恐怕比單純遇到兩個人，還要高得多。
軟件開發——或者說IT開發，或者更廣義地說，創造性的工作——是需要大家群策群力，共同發揮創造力的勞動。為了能讓大家群策群力，共同發揮創造力，必要的基礎是大家都有起碼的專業技術能力，還要有共同的價值觀和行為習慣。在這一點上，BAT已經走在了前頭，知道做這樣的生意大致需要怎樣的人，所以盡管BAT三家的企業文化各異，在這些基礎的點上卻是一致的。所以如果你也希望做創造性的工作，不妨對BAT的人多加一點青睞，對企業文化的共同點多加一點思考。這樣，沒準能讓自己少走些彎路。
小貼士：BAT,分別是B百度、A阿里巴巴、T騰訊的首字母。所以這樣的縮寫BAT級別,就是說超一流規模的互聯網公司。
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