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當員工在工作中發生事故傷害，企業應該給予時間治療休息，那么員工的醫療期究竟有多久呢？
是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期是多長時間？
秦先生：我親戚在工作中受傷，他可治療休養多長時間？
律師：停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。要求延長停工留薪期的，應在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。用人單位對此有異議的，應自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。
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