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工作經驗長卻被新人輕松超越？你認為工作時間是評定一個人的標準？錯！今天就拿一個實在的例子來告訴你憑什么有人工作1~2年，卻能做工作4~5年人的領導。

我有一個朋友，畢業后從事一個外企公司做行政工作，由于薪資和福利待遇還不錯，工作環境也比較舒心，外企白領的日子一待就是2年。工作2年后，才發現自己的工作太過清閑，想到自己應該在職場中有些突破，經過一連串的互聯網產品、人事、運營等工作，一晃5年才來到目前的這家公司，做著最基礎的運營工作。工作基礎也罷，直線領導卻是一個90后！
 
那么1~2年工作經驗的90后，到底憑什么做我朋友的領導？
 
90后上司
 
2年相關工作經驗
 
獨自承擔項目若干
 
專業能力強
 
反應迅速
 
與領導溝通順暢
 
解決問題能力強
 
工作態度積極
 
反觀我這位朋友：
 
工齡5年的朋友
 
半年工作經驗
 
專業能力一般
 
嚴重拖延癥
 
職場老油條
 
得過且過
 
工作不積極
 
遇到問題不及時解決
 
比較看來，工作5年的職場老人被工作2年的小朋友領導，好像也不足為奇。
 
那么，如何在最短的時間，獲得最多的薪資，最高的職位呢？
 
下面給大家分享一個工作5年，從助理到年薪70萬的部門總監的發展路徑，雖然是互聯網方向，但各個行業的職場人都值得參考。
 
1
 
大公司練兵鍍金
 
每個行業的大公司都是應屆生向往的地方，平臺好，發展好，專業的團隊等，令人向往。前兩年的時候正是學習和積累經驗的時候，最重要的往往是個人的專業能力和各個領域的嘗試機會，在這個時候需要把自己打造成一個行業精英形象，為自己下一步跳槽經理做準備。
 
2
 
跳槽小公司做經理
 
由于目前的創業環境，很多中小企業都非�？是笕瞬�，往往更加看重具有大公司背景的專業人才。為了吸引人才，不惜重金納人，職位也相對較高。
 
在小公司做經理很多時候會操著總監的心，這個情況其實就對了，因為了解總監的日常工作和總監需要的能力資源，你就可以準備自己下一步跳槽了。
 
3
 
選自己打算發展的領域跳槽
 
通往總監的路也許不是很順暢，你可選擇的路徑：1.在本公司好好努力，坐等升職成為總監；2.將總監的本事學到，接觸的資源聯系好，跳槽升總監。
 
由于前面大公司的專業性和后面小公司的管理和雜活處理經驗，我這位朋友順利地進入了一家互聯網公司成為了一名產品總監。
 
經他描述這短短5年的時間，并不是大家想象的那樣一路平坦，最初新人時也有每天加班深夜的痛苦，第一次跳槽也面臨過事無巨細的工作內容，但正是因為之前的辛苦和廣泛涉獵，才成就了他今天的小小成就。

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