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1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個(gè)基本原則就是“人職”匹配，因此整個(gè)簡歷呈現(xiàn)出的你的知識、技能、能力等綜合素質(zhì)，要和個(gè)人應(yīng)聘的職位相匹配。

2. 個(gè)人優(yōu)勢。簡歷中要把個(gè)人優(yōu)勢充分并恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來，讓HR看到你的亮點(diǎn)，給HR一個(gè)選擇你的理由。
 
3. 自我評價(jià)。自我評價(jià)寫得好，會給簡歷加分，HR每天要看大量的簡歷，很多時(shí)候就只看人才的“自我評價(jià)”，寫得不好的，首先淘汰掉；寫得好的，其他部分沒有大問題，這一關(guān)就算過了。
 
4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無誤，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn)，這個(gè)地方出問題，會讓簡歷失分很多。
 
5. 文字和語法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的，語文沒學(xué)好”這樣的話放在嘴邊，寫完簡歷還是要認(rèn)真看看有沒有錯(cuò)別字和語法不當(dāng)?shù)牡胤�，別因?yàn)榧?xì)節(jié)問題導(dǎo)致被淘汰。
 
6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨，但一點(diǎn)“排版”也沒有的簡歷，會被減分。 另，問題中為什么要用“潛規(guī)則”這樣的詞？如果在你的簡歷里使用這樣的詞，HR會給你減分的！

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