昨天，中國醫師協會、中國醫院協會等聯合發布的中國首部《企業健康管理及公司人心理健康狀況大調查白皮書》顯示，超過三成的人每天工作時間9－10個小時，超過五分之三的人認為加班已是常態化。而對于目前工作的感受，僅有一成多的人認為比較輕松。與此同時，工作壓力已經成為影響健康的四大主因之首，對此，有60%的調查者認為企業應為員工建立有效的壓力疏通渠道。
這份調查數據來自北京、上海、廣州、深圳、南京、武漢、大連、天津等11個城市的健康體檢和網絡調查、個人訪談方式，共獲得有效調查樣本量22萬余份。
36%感到煩躁疲倦 復雜的人際關系、經濟收入、個人健康和工作壓力是影響工作環境的主要壓力源。調查顯示，工作壓力（占33%）是影響健康狀況的四大主因之首，生活習慣（占31%）、個人性格（占22%）和工作環境（占14%）是影響個人健康狀況的其它因素。
在調查“目前的心理狀態”的數據中顯示：有煩躁感和疲倦感的人占36.3%，平淡感的人占31.8%，對周圍事物缺乏興趣的人占9%，孤獨感和自卑感的人占9%，有滿足感的人僅占13.9%。調查還顯示，企業員工情緒帶來的“負能量”遠超“正能量”。在調查中還發現：“自我減壓和心理調節”仍是調查者主要采取的方式，僅有不足3%的人通過專業心理咨詢服務公司得到幫助。有60%的調查者認為企業應該為員工建立有效的壓力疏通渠道。與此形成對比的是，在體檢中心對2000個企業團體的調查發現，設立員工心理咨詢室的不足5%。
中國城市健康狀況大調查組委會首席統計專家于世北教授表示：持久而無緩和的緊張壓力，經常加班，飲食不規律，會導致慢性疲勞綜合征。常見的精神疲倦、記憶力下降、創造力缺乏以及代謝失調、免疫力降低等功能失調的潛在損害一直積累的話，到最后會患上高血壓、心腦血管疾病等慢性病。
健康福利不等同于體檢 事實上，求職者對健康福利制度等的關注及需求在不斷提高。調查發現，求職者最看重薪水（占40.9%），發展空間（占27.3%），健康福利制度（占17%），企業實力（占9.1%），舒適、穩定的工作環境（占5.7%）。16.7%的被調查者表示自己所在的企業“非常不重視職員的健康問題，根本沒有健康福利”，認為“非常重視”的僅占22.2%。
企業對員工健康管理也有誤區。三分之二的企業為員工提供的健康福利是年度健康檢查，缺乏整體系統的健康管理措施。有超過四分之一的企業認為員工的健康管理等同于為員工提供體檢。
調查組委會相關專家指出，員工健康管理包括定期的員工體檢、在流行病高發期為員工注射免費疫苗、為員工及家屬提供健康講座，重大疾病員工的專家會診及國內外轉診服務，對慢性疾病員工進行干預，同時設立員工健康檔案，開展健康目標達標活動，獎勵身體健康水平提高快的員工。
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