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在家里辦公，歸“工作崗位”范圍嗎？
在家加班突發疾病身亡，能認定上工傷嗎？
相信很多小伙伴們看了后
會一臉黑線
“這么簡單的問題為啥還要問我？！”
咳咳，萬事都有原因的嘛～
今天，給大家分享一個案例
#男子在家加班期間突發疾病身亡
法院：微信記錄顯示還在處理工作
應視同工傷#
或許能讓我們多一層思考
具體案件：
石某生前是某貿易有限公司的員工。2020年7月13日19時40分左右，石某在家中突然倒地，120到場急救約20分鐘后死亡。石某的微信聊天記錄顯示其下班后仍在處理工作。
2020年10月19日，石某的配偶田某向人社部門提出工傷認定申請。2020年12月25日，人社部門作出被訴《不予認定工傷決定書》，對石某宇的死亡決定不予認定工傷或視同工傷。田某不服，訴至法院。
法院一審判決：駁回田某的訴訟請求
田某不服，提出上訴
法院二審判決：
二審法院認為，石某的微信聊天記錄顯示其經常下班后用微信回復工作信息。且結合該貿易有限公司的員工董某陳述，其與石某負責的工廠晚上都在生產，在生產過程中遇到問題都會相互聯系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續處理工作是常態。
事發當天9時5分，石某在名稱為“XX業務”的微信群回復工廠進度，19時10分，石某在該群回復“應該都收到了”；19時22分與同事“大宇”微信對話討論收貨問題。因此可以證明石某2020年7月13日下班后，仍使用微信處理工作，其在家用微信處理工作屬于工作時間和工作崗位的延伸，可以認定石某符合在工作時間和工作崗位突發疾病的情形。
二審法院據此判決撤銷一審判決，撤銷人社部門作出的被訴《不予認定工傷決定書》，責令其在判決生效之日起六十日內對此其工傷認定申請重新作出處理。
我有個疑惑，我記得認定工傷要同時符合“工作時間、工作場所、工作原因”三個要求吧！感覺案情不符合這要求呀！
本案中，該名職工符合《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，即視同工傷的情形：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
不過，他已經到下班時間了，還在工作時間范圍內嗎？而且他已經到家，還屬于工作崗位上嗎？
在確定職工工作時間和工作崗位時，不能局限于固定的上班時間、地點。因工作需要，職工下班后在家繼續通過微信處理工作的，同樣應當包含在《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定的“工作崗位”范疇。
本案中，石某上班時的工作方式是通過微信對接同事、接洽客戶，下班后繼續通過微信處理工作是其工作常態。事發當天，石某從上班開始至其突發疾病倒地，其持續在微信處理工作，具有連貫性，應認定視同工傷。
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