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小陶是一家超市的打字員，由于工作和人際關(guān)系等種種原因，去年3月1日，她向單位提交了書面辭職申請。3月20日，她感到身體不適，有嘔吐現(xiàn)象，于是到醫(yī)院檢查，結(jié)果才知自己已懷孕。小陶隨即向單位說明情況，請求收回自己的辭職申請。但單位不同意。

4月2日，當(dāng)小陶像往常一樣到單位上班時，單位行政領(lǐng)導(dǎo)向她發(fā)出解除合同的通知。事后，小陶又多次向領(lǐng)導(dǎo)申明：當(dāng)初在寫辭職申請時不知道自己已懷孕，聽說《勞動法》規(guī)定用人單位不能在孕期解除女職工的勞動合同，故堅(jiān)持收回申請。但任憑小陶怎樣解釋，單位還是堅(jiān)持解除合同的決定。無奈，小陶只好向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁請求，要求單位撤銷與其解除合同的決定。
 
當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受案后，組成仲裁庭，并很快審理了此案。
 
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。申訴人已向用人單位提出書面辭職申請，待30日期滿后單位與其解除勞動合同。
 
我們的做法是符合《勞動法》規(guī)定的，完全沒有錯。而申訴人小陶則強(qiáng)調(diào)《勞動法》對女職工的“三期”保護(hù)政策，對孕期的女職工不得解除合同。

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