女職工懷孕期間，用人單位能否調崗？很多HR對此感到困惑，下面我來分析一下。
一、雙方協商一致可以調崗
勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。
二、法定必須調崗的情形
有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風險很大。
《女職工勞動保護特別規定》對此做了相應的規定，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
三、懷孕女職工不能適應工作的調崗
女職工懷孕期間，因生理特點可能會導致不能適應原勞動，用人單位能否調崗呢？
《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
這里的“不能適應”工作和勞動法中的“不能勝任”工作是有區別的。“不能適應”應理解為因懷孕引起的對原勞動的短期不適應，主要是生理原因導致，當孕期過后，可以恢復適應。而“不能勝任”更多的是指勞動者工作能力達不到崗位的要求。
注意：這里的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調崗
什么是不能勝任工作，根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發［1994］289號）的規定，所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。但實際上不能勝任工作的判斷可能并不限于工作定額，還可能涉及到團隊合作、工作態度等等方面，這里需用人單位事先依法制定考核制度，明確考核指標，對勞動者的工作表現進行全面的考核，得出不能勝任工作的結論。
依據勞動合同法第40條的規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調整工作崗位的。根據原勞動部《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》（勞辦發［1996］100號）的解釋，因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權。也就是說，無需協商一致。
當確定了勞動者不能勝任工作的結論后，可向勞動者發出書面通知，書面通知中告知勞動者因不能勝任工作，公司決定調整其工作崗位，從原工作崗位調整至某某工作崗位，調崗通知需送達勞動者，由勞動者簽收。當然，在實務中，這種書面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作崗位異動表》、《調動通知單》也屬書面方式，員工在表單上簽名也沒問題。
不能勝任工作調崗最核心的問題是怎么證明員工不能勝任工作，這是一個難度不小的舉證問題。
另外，如果女職工因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位也是可以單方調崗的，勞動合同法第40條對此亦有規定。
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