幾年前曾在某家中型企業任人事行政經理，兼總經理助理，協助總經理處理公司全面工作。某次招聘公司下屬工廠人事主管。黃君前來應聘，最后一輪的 復試由我 主持，我最終給他批了 個待定。該員的綜合技能尚可，有過多年的工廠基層人事行政工作，但素質一般，心態也不怎么好，更主要的 是，此次招聘的 職位空缺是公司下屬工廠，上班地點不是 在公司總部，離市區約七八公里，而此君覺得太遠，非要留在總部不可。我已明確告之，總部暫時沒有職位需求，此君卻來句更逗的，“ 那你可以讓我做你的助手啊，等以后總部這邊有人事主管的職位需求的時候，你 就讓我任人事主管就可以了嗎”。說得倒是很天經地義，理所當然的樣子。好像是他說了算一樣。“那就等以后有需求再說吧”。
約十天之后，某日與總經理一起外出吃飯，閑聊時總經理突然想起跟我說件事。黃君不知從何得知總經理的電話，直接致電給總經理咨詢他面試結果的事情，總經理甚感意外，告之此事有公司相關領導在負責，自己并未知道具體情況，并問之如何得知總經理電話，黃君竟然大言不慚地說，在XX市，我隨便要找哪個公司老板的電話都還不容易嗎。同時黃君聽到總經理在說到“此事有公司相關領導在負責”（指由我負責）。黃君竟然接著說：“老板啊，你要注意啊，你們那位XX經理不同意讓我進來公司總部工作，他主要是怕我以后搶了他的 飯碗，非要安排我去工廠不可，此人野心很大啊 ，你要小心哦，不能給他太大權利啊，你們做老板的，不能讓下屬權利太集中，要注意分權啊”。總經理越聽越逗，“謝謝你啊年輕人”，總經理便掛電話。
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看來沒有錄用黃君，還真是我們公司的損失。
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