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如何從大量的簡歷篩選出企業所需要的人才是HR必備的技能之一，這也是把好企業人員入口關的第一個環節。
但現在網絡發達，但凡有過一些面試經歷的人，他們偽裝過的簡歷，簡直不要太好看。只要肯花兩天功夫包裝自己，面試階段騙過HR簡直易如反掌。
那么，HR如何辨別簡歷的真假呢？今天我們就說說如何識破求職者簡歷造假這事兒。
虛假簡歷都有哪些表現形式呢？
低齡高就
為了顯示自己的才能而夸大其詞。
之前兵哥就見過一個應聘者畢業一年在簡歷里寫之前是公司副總的，當然后來證實是假的。
這種情況現實生活中出現的幾率甚小（但不是沒有哦）。
全能人才
通用型簡歷，無論你招聘的崗位是什么，他都具備該崗位需要的所有能力，在個人能力說明里面寫著：會運營，懂推廣，PS、AI熟練，開發也懂，寫文案也寫得來，還懂組織會管理，新媒體、傳統媒體，渠道、鋪排都有相關工作經驗。
時間矛盾
簡歷上前后時間銜接不正確，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。
為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。
這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的。
刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。
總結下來，虛假簡歷，主要有以下幾種表現形式：
1、學歷造假
2、任職時間造假
3、薪資造假
4、工作職位造假
5、職業資格造假
6、就職公司造假
7、公共治安信息造假
HR應該如何應對簡歷造假呢？
1）沒見到人之前——肉眼判斷法
先從簡歷判斷，最簡單的就是初入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實還太嫩。
比如：
寫得自己什么都會，剛從學校畢業就是全能型人才，會開發會設計會寫文案的還能吃苦的，一剛大學畢業的小伙子一入職場就直接全能？這個一看就是假的！
2）網絡搜查法
這是HR必須要學會的一招。
現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜，看一下網絡上是不是有公司的負面評價，我們HR在招人時也要懂得利用網絡搜查來得到我們想要的信息。
很多基本信息，非常容易搜索判斷。
比如HR一看大學名稱，這么奇怪的名字？網上一查，什么信息都沒有，別說招生信息，學校活動了，連地址都找不到？
3）詢問法
應聘者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法：詢問法。
一個行業混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發個微信打個電話，“老馬，你不是曾經在xx公司干過嗎，有個叫XXX的你認識不，他當時負責什么啊，這人咋樣……”分分鐘就得到他想要的信息了。
針對職位較高的應聘者，這種判斷方法，簡單粗暴且直接有效。
4）確定入職前--背景調查法
面試通過，確定錄取了，在他入職前，HR還得做足功夫。
比如，做基本的資料核實，像學歷，在學信網查詢下學歷是否真實。
專業資格證書，可以上相關網站查詢證書編號是否正確。
身份證可以上背調網站查詢是否有網貸黑名單、犯罪記錄等等。
有效篩選簡歷是做好招聘工作的第一步，HR只有做好簡歷篩選工作，才有可能高效地做好招聘工作喲。
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