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最近，就有小伙伴來后臺留言了，問的什么問題呢?
當然是工資發放問題了呀。
根據相關安排，今年的端午節將放假3天，大家都已經休完啦圖片
但是請照顧下那些還在假期加班的小伙伴，不僅沒有休息，工資問題還算不清楚，聽說節假日加班有3倍工資，是另付3倍還是總共3倍呢?
今年的端午假期為6月3日-6月5日。
6月3日(端午節當天)是法定節假日，不允許調休，只要安排加班就應當支付不低于300%加班工資
6月4日、5日加班又不能安排補休的，可享不低于200%的加班工資。
3倍工資怎么算？
關于大家關心的3倍工資問題，法律其實規定得很清楚。
首先，法律規定比較明確，《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)第二條第1項規定，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)第四條規定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
其次，對這個問題，還可以結合月計薪天數、月工作日天數的計算方式來進一步理解：
月計薪天數21.75天=(365-104)÷12；
月工作天數20.83=(365-104-11)÷12。
兩者的區別在于是否減掉了11天法定節假日。月計薪天數中未減11天，說明法定節假日用人單位應當支付工資，不能減，也就是通常所理解的，所支付的工資中已經包含法定節假日本身1倍的帶薪工資，這1倍是固有的，休與不休都有，休了不扣工資，未休的應額外支付3倍加班工資。在計算月計薪天數時扣減了104天，說明雙休日是不帶薪的，未休的應支付2倍加班工資。
也就是說，用人單位安排勞動者法定節假日加班的，除了要正常支付節假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將其通俗理解為實際可得4倍工資。
值班等同于加班嗎？
值班不等同于加班。根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。
一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，為非生產性的責任，且是值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。對于值班，就不涉及到加班工資的問題了。
友情提示
法定節假日對于每個公民而言，都有著不可替代的重要紀念意義，法定節假日加班的，不僅影響到勞動者的休息，更重要的是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是補休不能彌補的。所以法律明確規定對法定節假日加班的，應給予更高的工資報酬，一般不安排補休。
今年還有這些假期!
中秋節
9月10日至12日放假，共3天
放假不調休!
國慶節
10月1日至7日放假共7天，調休2天
10月8日(星期六)
10月9日(星期日)上班
可憐的打工人，今年就只剩這兩個假期就過年啦，你的年度目標又完成了多少呢？
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