帶著稚嫩的羞澀，一批應屆大學生從學校步入社會，成為職場新的一員。初入職場，要注意些什么？CubicHR專家提出了一下幾點建議：
守時
守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規則，如果，你連做事的基本規則都漫不經心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態度問題，而是一個素質問題。在一些內斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
腳踏實地
領導的信任是一點點取得的，當你能夠在小機會面前體現出你的價值時，你就可以爭取到更大的表現機會。現在我常能聽到身邊的一些企業中層干部說“現在找個新人真難”的話，因為很多新人不夠腳踏實地，路還沒走好的時候，就想跑，還沒跑起來的時候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時間去了解企業環境、業務范圍、團隊架構及自己的老板，為今后的發展打好基礎。
切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
擴大視野
新人來到工作崗位，當務之急是盡快熟悉本部門本崗位業務，趕快上手（有條件多學多問多練，沒條件也要創造條件盡快上手）。同時，也要熟悉本部門其他崗位，公司其他部門的流程和業務，這對你迅速成長是非常重要的。如是是技術崗位的，一定要熟悉業務崗位，銷售崗位都在做些什么；如你是銷售能手，千萬不要以為后臺的都在沒事干。你需要在整個公司的層面上了解你的工作，你還要了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關系，在這個過程中，你不斷熟悉公司業務，漸漸積累人脈關系，了解其他業務崗位做事規則和方式，學習他人做事的長處，擴大你的眼界，而非局限于一個狹小的區域當中。
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