一份工作的收益是由三個方面組成的：金錢+空間+情感。
金錢就是指工資、獎金、福利等等。空間是指發展空間，這個工作未來有沒有更大的發展可能，情感的意思是指做這份工作你的心情如何，有沒有成就感，滿足感，你是每天上班跟逃亡的心情一樣，還是每天都精神抖擻活力四射。接下來逐一闡述。
我們畢業后剛入職場的時候，你會發現最初收益就是金錢和情感，但是我們的發展空間卻是巨大的，因為你可以去嘗試任何你感興趣的職業，這意味著你的職業生涯是有著無限可能性的，這其實是年輕人最寶貴的財富。所以在青春年少時，請努力的做更多的嘗試，好好享受那些可能性帶給你的驚喜。慢慢的，隨著一個人工作年限的增長，你會發現，我們的工作收益中，金錢的收益會增多，工作也會越來越輕車熟路，情感的收益也會增加。但是發展空間的收益卻是在減少的。這個時候就會有一些年輕人耐不住寂寞，選擇跳槽，其實這些人當中的很多人都是只看錢，哪里多就往哪里跑，卻忽略了工作的積累和延續性，結果是工作樣樣能做，但樣樣不精。一生都為錢奔波。
跳槽，就是在拿發展空間和情感收益去換錢。企業最看重員工的不是你能力有多強，而是你對企業的忠誠度。但忠誠度這個東西口說無憑，只能用時間證明。你在一家公司工作的時間越久，公司認為你的忠誠度越高。所以跳槽去一個新的企業，基本上你的忠誠度就清零了，企業的信任要重新積累。這意味你在新公司的發展空間其實是不如跳槽之前的。同時情感收益也會降低，因為新的環境你要重新適應，新的工作團隊你要重新融合，這些都是要付出很大的情感精力的。羊毛還是出在羊身上，雖然跳槽之后你工資漲了，其實不是你更值錢了，而是你把自己工作收益中的發展空間和情感收益都換成了現金，提前取現了。
這里特別提醒：跳槽，千萬不要帶著團隊跳，或者挖原公司的墻角。先不說職業道德，單是這個行為本身就會完全葬送你在新公司的發展空間。你其實知道新公司的老板會這么想：今天我高薪挖你，你就帶著整個業務團隊過來（姑且不說你帶著整個業務團隊跳槽對原公司的傷害很大），能馬上滿足公司目前的業務需要。但是從長遠看，老板會覺得你這個人靠不住，因為你有‘前科’，如果我給你更多的人，未來讓你管理更大的團隊，萬一哪一天有別的公司用更大的好處挖你，你“再次作案”，我的損失就大了。所以這種帶著團隊大跳槽的人，一般就是做救火隊長的，如果不是出來自己創業，結局也不會好的。所以各位不要以為帶著團隊跳槽籌碼更高，你要明白凡事都是有代價的。
綜上所述，衡量一份工作對你來說是不是更好了，一定要從以上三個方面綜合考慮，千萬不要只以金錢為標準。
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