在如今的中國，海外學歷已不是稀罕事，曾經“海龜”（“海歸”諧音）與“土鱉”之間的差距在嚴峻的就業形勢面前不斷縮小。
就讀于英國艾克賽特大學市場營銷專業的小尹9月份研究生課程一結束就趕忙回國，以免錯過金秋中國新一輪大學生“求職季”的高峰。
然而，原本信心滿滿的他卻受到了現實的當頭一棒。小尹目前參加了十幾場筆試、面試，但“海歸”的頭銜并沒有給他帶來預想的優勢，目前他仍是一無所獲。“除了更出色的英語能力和更純正的英文口音，其他的優勢似乎并不明顯。”
自改革開放后第一批公派留學生遠渡重洋，三十多年來中國留學生的足跡遍布全球100多個國家和地區，中國成為名副其實的“留學大國”。
然而，與上世紀80、90年代的“出國潮”中基本以知識精英構成的留學人員為主不同，近年來，出國留學門檻降低，留學人員素質良莠不齊，“海歸”的含金量受到質疑，“海歸”群體從前所擁有的光環也在逐漸消失。
本科就讀于中國人民大學、后到英國華威大學深造的小杰說，有的留學生有一個思維誤區，覺得我出了國就跟別人不一樣，比別人厲害，但其實只是念書的地方不同而已。好的大學，不論是國外的還是國內的，都是受到認可的，而不好的大學，不會因為是國外的，就有優勢。
不少“海歸”在求職過程中也發現，相比于“海歸”，一些招聘單位更加青睞國內知名學府的金牌“土鱉”。
研究生畢業于香港中文大學法律系的小李發現，北京很多著名律師事務所的招聘啟事上都特殊注明只招收本科為清華大學、北京大學、中國人民大學和中國政法大學法律系的畢業生，這讓本科畢業于吉林大學法律系的她只能望洋興嘆。
另一方面，由于歐美等國經濟不景氣、就業率下降、且針對中國留學生群體縮緊了移民政策，中國留學生回國人數逐年攀升。
近日發布的《中國海歸發展報告（2013）》顯示，2012年，中國留學歸國數量達到27．29萬人，同比增長近50%，為歷史最高值。預計未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。這無疑加劇了“海歸”在求職中的競爭。
小李說一次參加北京某律師事務所的面試時，與她一起等候的三名求職者竟然都是“海歸”，一名在美國獲得了法律博士，另外兩名剛剛結束在英國和美國的法學碩士課程。這樣的情況她屢次碰到，一線城市激烈的競爭讓她萌生了回東北老家工作的強烈念頭。
越來越多的“海歸”也在轉變心態，放棄“扎堆”一線城市，去二三線城市尋找機會。
小杰就是其中之一。雖然她有留在北京工作的機會，但最后還是選擇回老家廣西工作。“我進的是國家開發銀行廣西分行的投行部，可以學到很多。”她說。
“一些二線城市，留學生比例小、生活節奏慢、薪資水平與當地物價比更加客觀，留學生更容易找到合適的工作。”畢業于英國曼切斯特大學一名留學生說。
“‘海歸’人才就業難應該說是一個正常現象，反映了國內人才評價體系日趨完善，用人單位不再盲目‘唯身份論’，而是把人才綜合素質作為選人用人第一準則。”著名教育專家、21世紀教育研究院副院長熊丙奇說。
一些“海歸”認為，對于留學生來說，如何更加準確地衡量自己的價值，如何利用好自己的語言優勢和國外經歷，在工作地地域和公司性質上做出理性選擇，都是需要謹慎思考的問題。
“海歸”求職難現象也再度引發人們對“留學熱”的思考。據中國教育國際交流協會副秘書長宗瓦介紹，中國2012年度出國留學人員總數為39．96萬人，繼續成為全球最大的留學生輸出國。預計2013年中國出國留學人員人數將超過45萬人。
專家認為，目前許多學生在留學專業的選擇上，扎堆熱門專業的現象非常普遍。這種盲目跟風導致留學生回國之后彼此之間的就業競爭異常激烈。
熊丙奇說，出國留學不應盲目，應在充分了解國外教育體制、教育環境、想要選擇的學校、專業情況之后，結合自己職業預期和特長選擇留學專業。
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