職場中“不倒樹”可不是持久的，所以若你只學會溜須拍馬，恐怕納涼的日子不會讓你享用太久。“不倒樹”好找，這個不可不是還有那個嗎，可是不曉得你介懷不介懷在這棵樹下你永久都見不到陽光，出頭之日遙遙無期。
當然在吊足你食欲的一起，這篇文章將教給你在職場中的“不倒術”，讓你做他人的大樹，讓你曉得作業是什么，你不必再把自個都厭煩的虛偽笑臉“貢獻”給大樹了。
事例：
anny是一家外企的總經理助理，因為她能說會道，并且在處置一些公司的小事上給搭檔們留下了比較好的形象，不管是干事情仍是做人上，anny都算一個白領中的佼佼者，外界來“挖”的人不在少數，在公司里，剴諭這個方位的人更是漫山遍野，一撥沒死心又來一撥�？墒枪靖邔訉nny很滿足，所以這個方位她一坐即是五年，逐漸anny開端自豪于自個的成果，覺得自個可以往更高的當地走了，可是總經理是股東之一，不會有下臺的那一天，所以anny決然辭去職務，獲取高職。
她找到了以前來挖她的人，出人意料的是被拒絕了!因為那幾家公司是因為她做總經理助理做的超卓，可是總經理一位現已有人，這多少讓她有些悲觀。可是虛榮心總在提示她：至少要比本來那家公司過的好。接下來應聘的公司許多，有的小公司可以去做總經理，可是anny看不上，大公司需求高，又看不上anny，很長一段時間沒有作業，她著急的面黃肌瘦可是心靈上的沖擊更嚴峻，特別在這金三銀四的換崗狂歡節里更是著急，最終在她從前不屑的小公司做了總經理，可是就任不久就因為她辦理不到位而辭去職務。如此三番的幾回把作業時機和作業熱情都弄丟了。萬般無奈的anny來到某作業顧問公司。
剖析：
對冒險上癮
anny 顯然是犯了眼高手低的缺點，盡管自個的方向想的很明白，可是想要到達意圖的辦法不對，做的預備也不到位，據調查，象anny這樣的職場中人大有人在，好像都對冒險上癮，真實實習到日子中來好象不是上癮，感受更象是上了賊船，最初對自個可以玩轉職場可以霸占一道道難關然后象電視里演的衣角飄蕩的坐上自個愿望中寶座的決心一掃而空，乃至是感嘆人情冷暖，真實的知道到了“人生百態”。
主張：
人在職場走，哪能不換崗。換崗是一門學識，也是一種戰略�！叭送咛幾摺�，這當然沒有錯�？墒�，說來輕盈的一句話，卻包含了為何“走”、怎么“走”、什么時分“走”，以及 “走”了今后怎么辦等一系列問題。那么當你預備換崗時，怎么才干順暢地完結換崗，然后獲得作業的成功呢?
做蜘蛛
做一般職工時，除了自個的作業，無需思考其他。領導者就大不一樣了，要注重縱向、橫向聯系。你要把自個當成一只蜘蛛，周圍都是線，每一條都必須把它結牢，每一條又都要沿襲各自的軌道，不能任其凌亂。
Anny挑選在這家小公司的時分，心里是帶著少許不甘愿，作業心情不在，并且也沒有仔細預備做總經理，因為其時在做總經理助理時盡管做的超卓，可是仍是從事幫忙性的作業，履行能力強不代表決議計劃能力強，所以在辭去職務前主張這類人多學習一下領導的干事辦法，多看多聽多想多記，更重要的一點是為你今后要從事的作業堆集人脈，哪怕是客戶，在為自個的職場生計中添金過程中手法都是可以用的，當然不包括違法的。
安全度過危機
“成長性危機”，是指人從某一發展階段轉入下一階段時，原有的資源和技術往往不足以敷衍新的課題，或許當事人不能極好地擔當起新的人物，發生暫時的行動紊亂和心情困惑。升職，意味著自個進入了愈加雜亂的人際環境，需求其完善自我以增強自個的習慣性。這兒，學習人際溝通的技巧是治標，增強自傲是治本。無妨說，誰都不是不學而能，從來沒有天然生成的領導者，只需努力學習，就完全可以擔任。其實，除了自個有心理預備外，恰當的學習和訓練會使人在升職后更快地習慣新人物，也有助于防止“成長性危機”。
