通過互聯網投遞簡歷已成為各類人才主流的求職方式，據調查研究，與參加人才招聘會的尋職方式相比，在線求職能節省一半的時間和精力，其次，目前通過網絡進行招聘的一般都是行業內較為知名的大中型企業，因此對于人才來說，所應聘到的崗位滿意度要遠遠高于現場招聘會。
盡管眼下的網絡招聘已經如此盛行，對于不少人來說，在網上投遞的簡歷猶如石沉大海，仍然久久難以找到合適的工作。其實，利用招聘網尋找職位有很多的技巧，下面就列數一下網絡招聘需要特別注意的一些方面。
首先，也是至為重要的，求職者要非常注意個人電子簡歷的制作。據介紹，企業利用網絡進行招募人才的第一步是篩選簡歷，通過求職者簡歷上的各種信息來判別人才是否合適，進而才進入第二輪邀約面試。故而電子簡歷的優劣及制作水平，能直接影響和決定是否能被企業所錄取。一份優秀的簡歷能吸引企業HR人員的注意力，從而加大錄取的概率，反之，粗劣的簡歷不太容易得到HR的認可，甚至在比較后，會被直接淘汰放棄。而有效數據統計顯示，有近40%的求職人員在其網站上注冊填寫的簡歷不及格。
電子簡歷的質量優劣主要體現在以下幾個方面：第一、各種信息填寫是否完善準確。現實中很多求職者的簡歷只有短短幾十字，僅對主要的項目進行概述，很多欄目都是空空如也，這讓企業HR認為求職者態度不嚴謹，一般會直接過濾剔除掉。因此求職者除填寫準確個人基本資訊外，工作經歷要盡最大可能的細化描寫，個人特長應聲情并茂的予以表達，這些都會提高HR對簡歷的打分。當然，制作簡歷時不應夸大作假，臆造很多個人經歷和技能證書，這樣會面臨職業信用風險，如果給企業造成損失甚至會被列入公司黑名單。
其次，網絡招聘成功的另外一個秘訣，就是要用火眼金睛挑選一家或者若干家正規權威的招聘網站。現在全國各地的招聘網令人眼花繚亂，廣告宣傳亦鋪天蓋地，難以斷定孰優孰劣，如果在一個沒有影響力的網站上投遞簡歷，無疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪費時間，折騰數日也是竹籃打水。因此，準備在網上找工作之時，要挑選若干在當地有公信力和影響力的專業招聘網。
為此，須要提醒求職者的是，在甄別及擇選招聘網時，應根據自己的職業能力水平選擇不同的網站。全國性招聘網盡管知名度高，但毫無疑問競爭慘烈，甚至會出現一個崗位收到成千上萬封的應聘簡歷，千軍萬馬過獨木橋自然會降低自己的求職砝碼。所以，尤其對于應屆畢業生或者工作經驗相對短淺的跳槽者來講，在兼顧其他招聘方式的同時，一定要在地方性招聘網站上注冊和投遞電子簡歷，因為在這些地方性招聘網上，崗位競爭相對緩和，比在那些全國性網站上應聘成功的概率高5至8倍。
各類簡歷制作技巧、面試技巧可以參看張家港在線招聘求職指南（http://www.ehkcity.com/new.asp）
