網絡的盛行，求職也變得方便、快捷，140個字在微博上推銷自己，“微簡歷”悄然興起。一份敘述簡單、醒目的“微簡歷”相比厚厚一疊，這樣的簡歷確實“減負”不少。“微簡歷”在人才市場的走俏，給求職者帶來方便，但是其中存在的弊端也應引起重視。
“愛籃球，愛動漫，愛挑戰。我是來自大西北的堅強漢子，2014年將畢業于西政刑偵專業。我擔任過班級干部，獲得過校創業大賽一等獎……”這是西南政法大學曾立陽在微博上發布的簡歷。
2014屆中南林業科技大學畢業生李昕，憑借一份“微簡歷”，多家招聘企業向其拋出了橄欖枝。
隨著微博在網絡的盛行，一種新穎的求職方式——微簡歷悄然興起。使用“微簡歷”求職的畢業生不在少數。用簡短的100多個字，在微博上發布自己的簡歷，相對于招聘會、網投簡歷等傳統的求職方式，著實方便了不少。以往，求職者制作的簡歷大多精美、華麗、敘述詳盡、有的甚至厚達一本雜志。現在一份簡單、清晰明了的“微簡歷”能讓人眼前一亮，也備受歡迎。
盡管“微簡歷”的人氣一直走高，但是其中存在的弊端也不容忽視。“微簡歷”字數太少，很難介紹清楚基本情況。微博字數有限，不像其他簡歷，用盡可能多的字詞詳盡介紹自己的特長和優勢。在字數限制下，很難說清楚個人的基本情況，招聘單位也很難有更深的判斷。“微簡歷”求職的成功率不高。短短的140個字，很難展示自身實力，對于新生的“微簡歷”并不是所有企業都會采用，大多還是觀望的態度。
網絡時代“微簡歷”的方便、快捷毋庸置疑，但是也要意識到它不利的一面。雖然微博發簡歷緊跟潮流，但畢竟每條微博的信息有限，求職者可將其作為其中一個求職渠道，而非孤注一擲，一份敘述詳盡的簡歷是必須的。一份正式簡歷的基礎上，在“微簡歷”中加入鏈接，借助微博的轉發擴散功能，讓更多的招聘單位注意到你敘述詳盡的簡歷，增加求職的成功率。
精彩不斷盡在張家港在線招聘職場攻略(http://www.ehkcity.com/new.asp)專欄！敬請關注！
