2014屆畢業生開始加入求職大軍，我們能見到手捧簡歷、穿著正裝的90后穿梭在招聘現場。十年寒窗苦讀，等的就是沖破“象牙塔”的那一刻，能夠找到一份好的工作，在平凡的崗位上創造出不平凡。
大學生滿懷激情走向社會，多年來的努力與奮斗將在以后的職場中得以展示。對于剛剛畢業的90后來說是一件值得興奮的事情，自食其力的獨立、知識的實踐、人生價值的體現……所有的一切將在未來的職場演繹。每個人都是職場的主角，企業文化的不一樣、職業的分工不同、性格的差異等拉開不一樣的序幕。
職場的美好是90后所向往的，但是現實與理想的落差卻成為他們跳離職場的另一個選擇。據調查顯示，那些入職的大學生好不容易過五關斬六將進入職場。然而發現職場并不是想象的那樣美好時，彷徨、失意、前途迷茫，各種復雜情緒交織在一起，于是選擇跳槽。對90后來說，跳槽也許并不是一件稀罕的事情，有些一年換10份工作，有些甚至不打招呼就走，頻繁跳槽似乎像家常便飯一樣平常不過。90后才剛踏進職場沒幾天，就琢磨著如何跳槽，過早跳槽讓他們成為“跳早族”。究竟是什么原因讓年輕的90后成為“跳早族”？
做著一份自己不喜歡的工作。興趣是最好的老師，一份不喜歡、不感興趣的工作很難投入熱情去做，更不用說繼續或做好。90后年輕、有活力、不受束縛，他們不會因為一份工作而委屈自己。單位開出的薪水太低。十多年學習的付出、投入的高成本，大學畢業后拿的工資卻少得可憐，一顆跳槽的心也變得躁動起來。沒有發展空間。90后有自己的發展目標，工作的動力也來源于此，如果單位缺乏發展空間，他們哪來的動力，又怎么會留下。要么不喜歡、要么工資低、要么沒有發展空間……造就一個又一個的“跳早族”。
“跳早族”因為一份工作持續不久，經驗只停留在“蜻蜓點水”階段，何來的積累之說。對于一份工作起碼要堅持3年才算有經驗，要是特殊行業的工作恐怕不止3年。“跳早族”跳的行業越多，對自己越不利。跟行業“老油條”相比，“跳早族”還嫩了點，過早跳離職場使得他們缺乏核心競爭力。剛工作的畢業生，需要靜下心來考慮自己到底想要什么、喜歡的工作是什么，而不是把時間浪費在換工作上。工作是為了開心，選擇一份職業時，不妨多聽聽內心的意見，選擇自己喜歡的工作，才能堅持長久。畢業生在找工作時，多聆聽內心的想法，做自己感興趣的事情，這樣工作起來也會更有勁，效果也會加倍。
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