江蘇2015招聘季開始，你覺得工作難找嗎？
在微信朋友圈里開“微店”，碰到技術難題可咨詢“微信服務工程師”；買上衣不知配哪條裙子，可以咨詢“私人服裝搭配師”……昨天，江蘇省教育廳會同省人力資源和社會保障廳、南京市人事局共同舉辦的“江蘇暨南京市2015屆本科畢業生供需洽談會”在南京河西博覽中心舉行，招聘會現場涌現出一批時髦高薪的職業讓人耳目一新。記者注意到，連續遭遇“最難”及“更難”就業季后，本次招聘會釋放一點“回暖”跡象。招聘會共提供超過4.2萬個崗位，崗位需求量比去年多了2000余個，但就業指導專家認為，需求的回暖不等于“就業牛市”，畢業生求職仍需積極主動。實習生 金秋 揚子晚報全媒體記者 楊甜子 蔡蘊琦 本版攝影 宋嶠
招聘會上看“行情”分析
A 需求現“回暖”跡象
用人需求多2000,進場求職人數少1萬
記者了解到,昨天進場招聘的用人單位有1166家,提供崗位需求4.2萬余個,進場畢業生近4萬人,人數比去年同天少了1萬人。
招聘會現場開設了江蘇沿海地區、花橋國際商務城(昆山)、金融商貿等11個特色招聘專區。除省內單位外,長三角地區也來了百余家用人單位。紹興人才市場一次就“拉”來了63家單位。江蘇省高校招生就業指導與服務中心主任魯學軍介紹,昨天的招聘會上,南京地區需求占43.9%,蘇南地區需求的占比數是15.9%,蘇中地區揚州、泰州是13.3%,蘇北五市的占比是12.1%,可以反映出蘇南地區需求量還是占大頭。
從行業來看需求量前四位的專業行業：第一種是銷售、零售、客服類;第二種是互聯網、通訊類;第三種是醫療衛生、制藥生物類;第四種是交通、房產、裝飾衛浴類。據全省人力資源市場統計顯示,招聘高校畢業生需求同比上升較快,大專、本科和碩士以上學歷同比分別增長34.3%、11.7%和113.7%。第二,江蘇省高校畢業生就業網絡聯盟9、10月份發布的招聘需求總數為78171人,同比增加12285人、增幅18.7%。
用人單位開價薪酬比往年略漲
今年用人單位喊出的薪酬高于往年,以蘇南地區為例,�？菩匠昶鸩�2500左右,本科薪酬在3000元以上,工科專業起薪更高些。從行業看,房地產行業起薪高于往年,一家房地產公司招聘人員告訴記者,今年置業顧問的招聘人數比去年增加了50%,薪水有所增長,起薪構成由2500元—3000元底薪+提成構成,“一般來說,拿3000—4000元應該不成問題�！睋逃抗嫉臄祿@示,今年薪酬特別高的幾個專業主要集中在三個領域,電子和通訊領域、電氣和自動化領域和計算機軟硬件領域。
B 求職者和崗位的“匹配度”不高
畢業生看重發展前景不愿去小企業
需求量增加了，找工作變得容易了？記者現場采訪發現崗位與畢業生“匹配度”仍然較低。昨天到場招聘的企業以中小型企業為主，大部分企業沒什么名氣。“這家企業的注冊資本只有100萬，規模很小，說不定哪天就倒閉了�！币幻猩虏鄣�。記者在現場調查了10名男生和10名女生，在薪酬、工作地點、未來發展空間等選項中，90%的男生選擇把發展空間放在第一位，有60%的女生最看中未來發展空間�！叭ゴ笮推髽I上升空間會大一些。”不過，據省教育廳公布的調查結果，各類基層單位特別是中小微企業是畢業生就業的主要渠道。2014年到各類企業就業的畢業生為34.9萬人，占已就業人數的70.2%。其中到中小微企業的31.1萬人，占到企業就業人數的89.1%。
本科生又不甘當“技術工”
“我理想的工資是月薪3500元及以上�！币患抑扑幑緮偽磺�，一位男生想應聘技術類的崗位,遭到了“回票”，“我們給不出這么高的薪水，技術類的崗位，我們給本科生開出的工資2500元，你還愿意來么？”男生禮貌的搖頭走開。接受記者采訪時，該單位的招聘負責人陳先生忍不住吐槽，“心氣太高了！不少本科生對于工作的期望實在不切實際，專業技能不夠，沒法做高端研發，但到一線崗位，又希望拿高端研發的薪水，怎么可能？”記者采訪中發現，這名男生的想法比較普遍。“我們的專業是生物工程，這個專業需求量不小，真正合適的卻不多�！蹦暇┝謽I大學生物工程專業的一名大四女生小葉告訴記者，她最想去的是研發崗位，企業提供給本科生的大都是技術類崗位，“起初的一兩年就要下車間，我曾經去車間實習過一個月，同事都是40歲以上，工作量大，非常的辛苦。何時能轉出車間，去研發崗位還是未知數�！�
C 需求回暖不等于就業“牛市”
魯學軍認為，用人單位需求量增加不能簡單理解為就業回暖，“從江蘇省內看，就業形勢多年來一直較平穩，史上最難及更難就業季指的是全國的就業形勢�！睂＜曳治�，需求量回暖并非就業“牛市”，雖然部分行業與去年相比就業需求稍微回暖，但相對不斷增長的高校畢業生人數，2015屆畢業生就業依然面臨諸多挑戰�？v觀全球經濟形勢仍舊低迷，跨國公司的招聘數量雖有所增加，但和金融危機前比還有差距，一些企業會大量削減一些不能直接帶來經濟效應的崗位，如策劃、宣傳等輔助性、為提升企業形象及公眾影響力而設立的崗位。
記者注意到，今年不少企業推出類似“儲備實習生”的項目，先招聘學生去實習，一兩月后再根據表現決定是否發錄用通知書。據教育部調查顯示，部分行業需求上漲的同時也有部分行業需求下跌。例如建筑行業今年下跌幅度預計達到20%，因此對于就業形勢回暖仍需理性地來看待。
魯學軍建議，畢業生應增加求職的主動性，“很多學生一味的等，以為最好的肯定是在后面，實際上并不盡然�！�
五大新興時髦職業大起底
微信服務工程師、微博運營專員、網購咨詢師……昨天的招聘會現場涌現出一批伴隨新興產業發展的時髦職業。部分職業給出的薪水還不低，一家生物制藥企業提供給網購咨詢師的薪水，底薪+提成每月最多能達到10000元。這些時髦職業求職難度如何？未來發展前景怎樣？揚子晚報記者進行了調查。
微信服務工程師
一對一專業服務，歡迎實時“騷擾”
熱度：★★★★ 求職難度：★★★★★ 上升空間：★★★★★ 薪酬：4000元以上
“如果你平時醉心于擺弄電腦硬件，對電腦硬件問題如數家珍，歡迎來做一名在線工程師，學歷、專業都不是問題�！弊蛱斓哪暇┎┯[中心招聘會上，某知名PC品牌推出的崗位“微信服務工程師”吸引了不少求職大學生的目光。該公司工作人員表示，隨著微信、微博的發展，以及遠程在線技術支持，傳統PC品牌針對用戶量身打造的個人專屬工程師正在成為潮流，一對一的服務、朝九晚九的陪伴都體現了人性化的服務理念。專業工程師會針對客戶提出的產品問題，提供真人客服的在線解答。
職業前景評估：招聘人員分析說，隨著微信服務大熱，“私人訂制”工程師會越來越搶手。對于應聘者來說，一方面興趣帶來的計算機硬件基礎是前期需要的素質，較強的學習能力也是必須的，需要能夠快速掌握各類業務知識，在經過實習、培訓之后，專業聽證會會對應聘者進行考核。另一方面，涉及到服務崗位，也要求應聘者具備強大的抗壓能力，要歡迎用戶實時“騷擾”，和用戶保持長期友好的聯系。職位對于人才的要求很高，同時上升空間也是可以預見的。
數據分析師
雜亂“數據”中挖掘實用信息
熱度：★★ 求職難度：★★★★★ 上升空間：★★★★ 薪酬：5000元以上
蘇州中科知圖科技信息有限公司帶來的招聘5個“大數據工程師”崗位。“這個崗位要求能夠運用統計理論對資源數據進行分析和建模，同時能夠運用大數據技術對用戶在互聯網上的學習數據進行分析，構建反饋學習系統�！闭衅肛撠熑送跸壬硎荆按髷祿治觥笔菃挝徊粩喟l展的需要。
雖然中科知圖科技信息有限公司的招聘要求并不算高，但現場的招聘情況卻完全出乎意料�！笆盏降暮啔v數量并不多，而且真正能夠符合我們崗位要求的學生也不多。”王先生有些無奈，盡管單位開出了月薪5000元的不錯薪水，但前來應聘的學生依然寥寥無幾�！拔覀兿Ｍ麑W生在學校期間能夠接觸過R軟件、matlab軟件等，來上班之后能夠更快的上手。但目前，只有南審的一位同學符合要求�！�
在王先生展示的簡歷上，記者看到，符合要求的南審付同學在簡歷的顯眼位置標注了“能夠基本運用SPSS、EVIEWS、MATLAB、R軟件做數據分析研究”的字樣。“這位學生是數理金融方向，但在計算機編程這一塊依然有所欠缺�！蓖跸壬c評道。不僅是蘇州的這家單位，上海安碩信息對于數據開發工程師的需求也高達20人。
職位前景評估：“大數據”“云計算”，隨便拿出任何一個詞，都能輕松“上頭條”。如此熱門的崗位，在招聘會上卻“門可羅雀”的原因在哪里？一家信息公司的招聘負責人表示，畢業生的“專業技能”儲備的不夠完整，成為了應聘時的瓶頸所在�！癛軟件、MATLAB和機器學習的相關概念和知識，都是學生在校期間都應該掌握的�！钡歉械默F實卻頗為尷尬，“計算機系的學生好歹還懂些數學知識，但數學系的學生卻不懂計算機編程，入職后還得專門培訓。找個兩者兼備的學生真難�！痹撠撠熑苏f。
智能交通調查分析師
紅燈亮幾秒由他“說了算”
熱度：★★★ 求職難度：★★★★ 上升空間：★★★ 薪酬：4000元左右
路口的紅燈為什么是30秒而不是45秒？左拐彎時的待轉區到底應該怎么設立？智能交通調查分析師能解答。江蘇華睿交通經濟研究院攤位前，交通工程等專業畢業生排起長隊，等待應聘“交通調查分析師”一職。
“未來，和交通相關的APP都會逐步被開發。這個職位男生會更占優勢一些�！比A睿交通經濟研究院的招聘負責人徐女士表示該崗位職能將相當重要。
職位前景評估：徐女士表示，該職位對學生的學歷及掌握技能的要求相對較高，研究生就業前景會更廣�！跋Ｍ麑W生能‘一專多能’，如將JAVA語言學精學透，同時還能夠掌握其他的語言和算法。‘蜻蜓點水’式的技能掌握不能夠滿足崗位的需要，語言和算法千萬不要學得過淺。”
私人搭配師
為姑娘們答“衣”解惑
熱度：★★★★ 求職難度：★★★ 上升空間：★★★ 薪酬：3000+提成
昨天，好幾家服裝企業推出“私人搭配師”職位。據了解，私人搭配師主要工作是指導有需求的女生穿衣搭配，依據客戶穿衣風格，通過微信、微博平臺與女生交流，進行一對一的指導。“應聘者進入應聘后期，將會有專門的色彩搭配、服裝搭配技巧的培訓，其實在最初的應聘階段，主要還是考察時尚敏感度，以及對于服裝搭配方面的專注和熱愛。”
職業前景評估：在這個“私人訂制”服務大熱的當下，私人搭配師當然也會變得吃香。如果你是宿舍里其他姑娘穿衣搭配的‘資深顧問’，就可以過來試試。據了解目前來應聘的比較多的還是藝術系的女生。
網購咨詢師
在電腦那頭盡情“忽悠”你
熱度：★★★ 求職難度：★ 上升空間：★★ 薪酬：2000—10000元
“每天工作8個小時，底薪2000元，業績好的月收入輕松過萬。”招聘會現場，一家母嬰生產商推出的“網購咨詢師”職位吸引了不少學生駐足�！巴ㄟ^網購平臺向顧客介紹推銷企業的產品。”記者注意到光這家企業招了20名“網購咨詢師”，而且職位學歷要求只要大專。記者現場發現，不僅是電商，很多傳統制造企業推出了“網絡銷售”或“網絡客服”職業�！敖衲晡覀冴P了幾家實體店，網店的規模變大�！币患曳b企業的招聘人員說。據某電商企業的人事專員李小姐介紹，“指媒”時代，“微商”熱給企業提供了新的營銷平臺的思路，許多企業順應潮流推出了微信營銷專員、社交廣告專員等崗位。
職業前景評估：招聘人員分析說，這個職位入職門檻較低，但需要應聘者有足夠的耐心與責任心，同時有較好的溝通能力，能適應兩班制倒班。從上升空間來說，從普通的網店客服做起，上升的通道有客服經理、網店店家、網店運營統籌。也有網購咨詢師熟悉流程后辭職創業�！扒捌谟泻脦讉�客服辭職后自己開了網店，做代理商賣我們公司的產品�！�
專家提示
別急“嘗鮮”新職業
新興職業有趣又掙錢，是不是就業好門路呢？專家認為，對新興職業的敏感是好事，但那不一定就代表著就業藍海。不難看出，部分新興職業都比較小眾化，無法形成大規模產業，勞動力的需求量和從業量都不是很大。目前，中國和世界都處在技術變革和市場變革的關鍵時刻，一些原來成熟的職業慢慢沒落，新興職業會發展起來。但畢業生不能一味地求新，因為眼前的高收入盲目入職，還是應理性考慮。
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