面試忌諱提及的離職原因：
1、收入太低。也許新單位能給你的待遇也高不了哪里去，如果只是為了幾百塊就可以輕易跳槽的員工，那么忠誠(chéng)度一定不高。所以，對(duì)方對(duì)你也不會(huì)有好印象！
2、人際關(guān)系復(fù)雜。企業(yè)都是將團(tuán)隊(duì)精神的，如果你是告訴招聘官，你是一個(gè)很難合群的人，那么你就可以走人了。
3、分配不公平。沒(méi)有覺(jué)絕對(duì)的公平，為了減少員工心中的不平敢，每個(gè)企業(yè)都會(huì)對(duì)員工收入采取保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病。人生不可能遇到的所有人都是你的菜，所以不管遇到什么樣的上司，既然你不能改變他那就要改變自己。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
6、工作壓力太大。這世上沒(méi)有沒(méi)有壓力的工作，如果你是因?yàn)閴毫Υ蠖�，那么面試官有充分的理由懷疑你沒(méi)有吃苦的精神。而且新單位可能工作壓力更大！
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