核心內容：薛某在工作中嚴重違反規定，發生重大失誤，汽車修理廠按照內部管理規定作出對其罰款，事后汽車修理廠向薛某發出了解除勞動合同通知書。這種做法公正嗎？下文勞動法律網小編為您詳細介紹。
案例：薛某是某汽車廠汽車修理工，2012年7月，雙方簽訂了2年的勞動合同。2013年8月16日，薛某修理汽車時，未將車主的輪胎螺絲上緊，車主開車回家途中，發生輪胎脫落事故。8月25日，汽車修理廠按照內部管理規定，以薛某在工作中嚴重失職，造成不良影響，作出對其罰款2000元的決定。次日，薛某交納了罰款。9月7日，汽車修理廠向薛某發出了解除勞動合同通知書，稱薛某在工作中嚴重違反規定，發生重大失誤，已經不適合繼續從事汽車修理工作。薛某不服該決定，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求汽車修理廠繼續履行勞動合同。
仲裁委審理認為，用人單位對職工有自主管理權，用人單位根據依法制定并對勞動者公示的規章制度對工作中有過失的職工進行處罰，是行使自主管理權的行為。雖然相關的法律未明確規定對一次過錯不得進行多次處罰，但根據一般法理，一事不能多罰，否則對被處罰人不公。本案中，汽車修理廠的規章制度已明確了處罰方式，薛某接受處罰后，說明薛某的工作失誤已得到處理，可以繼續工作，汽車修理廠不應再以此為由解除勞動合同。故汽車修理廠與薛某解除勞動合同系違法行為。根據《勞動合同法》第48條規定，“用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行”，仲裁委遂裁決汽車修理廠繼續履行與薛某的勞動合同。
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