2015年人力資源市場競爭激烈，前三季度求職情況二線城市競爭力反超一線！
10月13日發布的《2015年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，今秋求職競爭指數上升趨勢明顯，第三季度平均一個白領職位收到25.4份簡歷，二線城市競爭激烈程度反超一線城市。
人力資源專家分析指出，我國宏觀經濟持續增幅放緩，GDP增長速度放慢，部分行業面臨較為嚴峻的形勢，對人才的需求逐漸減少；其次，不少外資企業在華開始裁員或選擇縮減現有業務，進一步增加了人才市場上的勞動力供給。此外，隨著互聯網行業投資熱情逐漸冷卻，身處其中的白領也開始擔心發展前景，謀求更好的平臺，因此導致第三季度人才供需競爭指數比前兩個季度大幅增加。
從各城市競爭指數來看，成都、大連、蘇州、天津、西安等二線城市的職位競爭指數均在前十。相反，北京和廣州的職位競爭指數分別排名第9位和第10位，而上海的職位競爭指數僅在第18位。
“隨著一線城市工作生活壓力增大，生態環境惡化，以及限房限車等政策不斷施壓，越來越多的白領選擇離開一線城市，遷移至經濟發展形勢較好、職業發展空間大的二線城市。”智聯招聘人力資源專家表示，在這些二線城市中，雖然近幾年的經濟發展迅速，但在經濟結構、行業構成等方面與發展相對成熟的一線城市相比并不完善，不是所有城市的職位供給量都能跟上勞動力增長步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。
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