當(dāng)員工在工作中發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)該給予時(shí)間治療休息，那么員工的醫(yī)療期究竟有多久呢？
是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間？
秦先生：我親戚在工作中受傷，他可治療休養(yǎng)多長(zhǎng)時(shí)間？
律師：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)此有異議的，應(yīng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。
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