白領陳小姐微博上曬“翹班”出游照被公司開除，陳小姐同供職公司對簿公堂，最終黃浦法院采納了公司的主張，認為“辭退合法”。針對越來越多的微博、微信等電子證據在勞動爭議案中頻現的情況，黃浦法院昨天與區人社局聯合發布相關白皮書，分析勞資矛盾突出問題。
白領陳小姐怎么也想不到，自己在微博上隨手發布的旅游照片和博客上寫的游記，竟被單位截圖公證，并作為證明自己曠工的重要證據提交法庭。而正是因為“翹班”出游，讓她丟掉了這份已經做了10年的工作。
陳小姐收到公司的解除聘用關系通知，稱其從1月份開始累計曠工天數超過8天，按照公司規定決定即刻解除聘用關系。陳小姐頗為不滿，她認為自己每次請假均有申請，并沒有曠工，公司的行為系違法解約，應當支付違法解約賠償金。于是，她將公司告上法庭，索賠16萬余元的賠償金。
庭審中，公司為證明陳小姐曠工的事實一連出示了包括電子郵件、電話記錄、微博、博客、電腦文檔公證書、護照等證據。公司指出，在近1年中，陳小姐未經申請擅自外出旅游曠工達27.5天，從陳小姐微博上的照片可以看出其旅游的日期和地點，并且出游期間公司的電腦和電話上均無任何記錄。公司還出示了陳小姐的年休假記錄表，印證其缺勤天數。而陳小姐對公司拿出的這些證據并不認同，堅稱微博和博客不是她本人所寫。
最終，法院采納了公司的觀點，認定陳小姐多次利用工作時間旅游，有意隱瞞休假天數，半年中累計12天缺勤未經申請和登記，公司解聘行為合法。
勞資糾紛中電子證據多
“當前電子證據的種類已從早期的電子郵件、手機短信逐漸擴展到微博、微信、聊QQ天記錄、電子考勤數據等各種形式。”黃浦區法院副院長金民珍介紹說，在該院近年來的審判實踐中已出現了多起涉及新類型電子證據的案件，其所要證明的內容囊括了勞動關系的建立、變更、終結，以及入職時間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認定等方方面面。法官認為，越多越多的人事糾紛中開始出現電子證據。
(來源：時代報)
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