根據《中國就業市場景氣報告》顯示，2015年第四季度勞動力市場繼續保持供不應求格局，但就業景氣程度不容樂觀。在就業市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下，2016年就業形勢又會如何變化?
首先你需要明白CIER指數是什么?
CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數大于1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高;當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。
現在可以開始了
按行業來看
得益于“互聯網+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯網/電子商務、基金/證券等新興服務業的就業形勢相對較好;但能源/礦產等傳統服務業和加工制造業的就業形勢相對較差。
CIER指數較高的行業主要包括互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業，這些多屬于互聯網、金融及教育等新興服務業，隨著大數據技術的不斷推廣和“互聯網+傳統行業”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。
就業景氣較差的行業主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業主要為傳統服務業和加工制造業，經過就業市場的長期發展，人才存量及供給量較多，但由于行業經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業形勢相對嚴峻。
按企業性質來看
民營、股份制及合資企業的CIER指數較高，國企及外商獨資企業等CIER指數較低，就業景氣程度不高。
數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。
其中，民營企業的需求人數要遠高于申請人數，使得CIER指數相對較高。另外股份制及合資企業也在人才供需總量方面也占據了絕對的優勢，表明這些企業的就業形勢相對較好;國有企業、外商獨資、事業單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢，CIER指數較低，表明這些企業的就業形勢較差。
按城市等級來看
三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運輸等行業上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%， 保持平穩且放緩的增長趨勢。
從2015全年數據來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續2014年整體高增長的用工需求，這也和當地企業所受系統長期的國家扶植政策時間較短有關。
未來，隨著國家對中小企業及城市的規劃的進一步深入，三線及三線以下城市的發展勢頭將會一直保持高速增長。
按企業規模來看
小微型企業的就業形勢相對較好，對于人才招聘需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革和業務調整的壓力，對于人才招聘需求的數量有限，因此就業形勢相對緊迫。
數據顯示，2015年第四季度，小型企業(企業規模人數20-99人)人才需求超過全國增幅(10%)，達到11%。微型企業(企業規模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。
在中國經濟轉型的大環境下，小微企業獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業在擴大就業、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。
總體來看，2015年CIER指數全年下降，就業景氣程度持續走弱，2016年又是否會大逆轉?
基于CIER指數周期成分的預測顯示，2016年全年CIER指數周期成分持續走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。準備在2016年跳槽的你，還是應慎重考慮，畢竟就業形勢不容樂觀。
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