Elmer G. Letterman曾說：“個性可以創造機會，但唯有人格令它長久存在。”即使優良品德列表可以列的很長，也無論面試怎樣的職位，以下五點永遠是在面試的過程中需要突出的品質。
1、正直的品格
討人喜歡固然不錯，但雇主更喜歡招來一個值得信賴的人。無論是擔任傳遞機密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場合，都需要員工的正直和誠實。你能夠為自己的行為負責嗎？答應別人的事情一定會完成并信守承諾嗎？當面試中問到此類行為性問題時，你可以通過一些工作中因為你的誠實、可信賴而產生好的結果的示例，表現自己擁有此類品質。
2、適應能力強
如今的人才市場瞬息萬變。當被問及如何頂住壓力處理困難，不要害羞，這是表現你能勝任多種角色和視野高瞻遠矚的極好機會。如果沒有被問及此類問題，可以提前準備一些說辭。詢問一些諸如項目里的主要工作、你在團隊里能擔任的角色是一個好的突破點。
沿著這條線提問不僅表達你很愿意適應公司文化，而且說明你對公司的發展前景非常感興趣。
3、樂于解決問題，而不是逃避
就像對付火災只有兩種方法，撲滅大火或逃離現場一樣，當危機來臨只有兩種選擇，直面困難亦或逃避。當然做到前者才能讓你被聘用的幾率更大。當描述你如何想方設法解決問題或做出努力為整個團隊工作帶來便利的藍圖時，不要忘記要跟公司的文化高度契合。同時記得確認一些問題，比如管理層是否會采納員工意見？是否有提交意見和建議的完善系統？
4、做事主動，有主動精神
你做事是習慣被別人提示還是有足夠的主動性呢？在繁忙的工作環境中，沒有人有時間手把手的教你。面試時需要舉例說明你如何獨立完成工作的，（如果可以，也可以說說你如何幫助團隊實現贏在起跑線上）或者更好是講講當你完成自己的任務后是如何積極主動地接手被人忽略的任務或推動新項目的發展。主動起帶頭作用也能表現你對這份工作的熱愛和自信。
5、忠誠
兩年前我和商業伙伴組建公司的時候，我們最大的考量就是人員的忠誠度，對團隊的忠誠和自身使命的忠誠。忠誠度的重要程度甚至排在了才能前面。我們知道公司是否成功的影響因素之一就是如何組建和管理團隊。如果開始時不慎重決定團隊的構成，將來則很有可能為最初的草率買單。所以，面試時當討論到你過往的工作經驗，把重點放在你擔任所在職位的時長，做了哪些貢獻和為什么重視這份工作上。
甚至工作之外如果參加了志愿工作，也可以分享一下這些經歷，以此表達你對事業的忠誠。這些更能表現你的性格和品質，體現如果被聘，公司能從你身上得到什么益處（你能為公司帶來什么）。
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