— 01 —
實習期和試用期是一回事嗎？
【問】試用期和實習期是一回事嗎？
當然不是。
實習期就是在校學習期間，沒有畢業的同學在公司上班。
試用期是你畢業后，和公司簽訂勞動合同，公司需要看你是否適合這個崗位，規定的試用期。
本質區別： 是！否！畢！業！
沒有畢業簽訂實習協議，你就是實習生；
畢業簽訂勞動合同，在試用期，你也是員工。
【問】至于提前去公司實習，實習期是否算在試用期內？
不算在內，在某公司服務的年資是從簽訂勞動合同開始，試用期開始計算，實習期不會計算在內。
— 02 —
實習期工資標準？
【問】實習公司給我的實習工資只有50/天，合理嗎？
法條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
簡單說就是沒有最低標準，值得欣慰的是北京和東莞等一些地方陸續規定實習生的工資不能低于當地最低工資標準。
目前市場上一般給實習生的工資是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同檔次。有的公司會區分本科和碩士，碩士相對比本科高20-50。
200+當然就是BAT這樣的大廠了。加上一些補貼，大廠實習能拿到5000-6000。
當然，有些地方實習還不給錢呢，市場上區別還是很大的。
反正還年輕吧，能學到東西，為畢業后正式工作積累經驗，有合適的實習，還是多多益善。
— 03 —
實習期工資交稅嗎？
【問】我實習工資才2000， 還不到3500呢，為什么還扣稅啊？
有實習經驗的同學還會有疑問：“實習工資只有2000多，為什么還要扣稅，現在的個稅起征點不是3500嗎?”
很多企業把實習生所得屬于勞務報酬所得。按照《稅法》勞務報酬計稅方法：
每次收入不足4000元的： 應納稅額=（每次收入額- 800）*20%
每次收入在4000元以上的： 應納稅額= 每次收入額*（1-20%）*20%
例如：
實習工資為2000元，不超過4000元，減除費用800元為應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。
應納稅額=(2000-800)*20%=240元
以上做法已經得到國家稅務總局澄清。屬于稅法誤讀。國家稅務總局解讀如下：
2016年10月12日，對于引起輿論關注的“實習生薪酬800元起征”一事，國家稅務總局在官微上發表《【新聞澄清】：一些企業針對實習生收繳“勞動報酬稅”是誤用稅收政策》（下文簡稱《澄清》），指出實習生群體被征收勞務報酬稅屬于企業誤用稅收政策。實習生工資應當按“工資、薪金報酬”處理，與正式職工享受同等稅制。
稅務總局回應：實習生個稅起征點是3500元。
《澄清》指出，在2012年以前，對于支付給季節工、臨時工、實習生等靈活就業人員的報酬，該如何扣除，稅收政策的規定是不太明確的，企業的習慣也是按勞務費用處理。
但是，稅務總局2012年發布了《關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》，其中明確規定企業雇用實習生所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，因而已經規定了實習生報酬的性質。
也就是說，有關季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員等靈活用工人員取得報酬的性質，在企業所得稅中已經很明確，屬于工資、薪金而非勞務報酬 ，起征點應是3500元。
— 04 —
試用期到底多長？
【問】 企業和我的簽訂勞動合同是3年，但是說試用期6個月，怎么辦？
試用期長短是根據你簽訂的勞動合同設置的。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
提問的同學的合同應該是簽訂了三年以上，比如三年零一天，那么試用期應該是不超過六個月，比如差一天到一個月。
有此疑問的同學，拿出合同自己對照看看，試用期應該是差一天不滿六個月（不到六個月）。
另外，單位不能無理由延長法定試用期，企業省錢，你吃虧，你懂的。
— 05 —
試用期工資為什么比實際工資低？多少合理？
【問】我試用期工資5000，轉正工資8000，合理嗎？
不僅不合理，而且是違法的，試用期工資最低應該是8000*80%=6400。
記住：試用期工資不低于勞動合同工資的80%
如果你所在企業給你的試用期工資低于合同工資的80%，你先保留證據吧，以后萬一和企業有撕逼的那天，直接去勞動仲裁——準贏。
— 06 —
試用期老板讓我辭職，怎么辦？
【問】我試用期最后一天被通知離開公司，不過老板說你自己辭職吧，你不適合我們公司。
公司辭退你的行為都是違法的，但是如果你寫了辭職信，那么就是你主動離職，如果你不寫，不走，公司也沒辦法。之所以讓你主動辭職，而不是書面通知你被解除勞動合同，因為公司不能證明你不符合錄用條件。
按照勞動法規定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，不完全可以繼續上班，并要求對方支付工資。
這個規定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。
當然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。
比如，公司發現你的英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學歷造假，四六級證書造假，通過背景調查發現你簡歷造假等，就是合理的辭退。
讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當。
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