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在衛生間嘔吐謊稱腸胃炎
保溫杯里裝的是補藥
……
剛剛轉正的“卷王”助理
想隱瞞自己懷孕的真實情況
卻被同事意外發現了她的小秘密
在她提出休長假養胎的要求后
領導也十分生氣
近日熱播的電視劇《女士的品格》
讓“隱孕入職”“隱婚隱育”話題沖上熱搜
引發無數網友感嘆
“職場孕媽確實不易！”
《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示
61.2%的女性在求職中被問及婚育情況
高于上一年的55.8%
38.3%的女性表示婚育影響職場前景
11.9%的女性因性別升職加薪不順
那么，為了順利入職
女職工隱婚、隱孕、隱育
這種做法算不算欺詐？
入職時是否有義務告知
用人單位自己懷孕的事實？
我們先來看看
日前登上熱搜的
一起因勞動者提供入職虛假信息
而引發的勞動爭議
2020年6月，陳某入職天津一公司，在應聘入職填寫《應聘人員登記表》時，她隱瞞了婚育情況，后公司以陳某提供虛假材料及違反公司規章制度為由，提出解除勞動合同。
但陳某認為，她隱瞞的信息屬于個人隱私，并無告知公司的義務；公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關聯的個人隱私問題，其內容不合法；作為勞動者有權予以回避，即使未如實說明也不能認定構成欺詐。
起初，陳某申請勞動仲裁被駁回，后又提起訴訟。法院一審、終審均認為，公司據此解除勞動合同屬于違法解除，判決公司繼續履行勞動合同。
是否有義務告知懷孕情況？
北京偉睿律師事務所律師徐穎表示，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
根據上述規定可知，用人單位的知情權是有邊界的，并不是勞動者的一切情況都須要向用人單位如實說明。只有與履行勞動合同直接相關的基本情況，如工作經歷、學歷、職業技能、職業資格、健康狀況等與崗位職責密切聯系的基本情況，勞動者有義務向用人單位如實說明。
早在2019年，人力資源社會保障部、司法部、全國總工會、全國婦聯等九部門下發的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確要求各類用人單位不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
徐穎表示，《就業促進法》第二十七條規定了用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
其中提到，用人單位不得就生育問題對女職工進行限制，即便是懷孕女職工，也不得對其錄用條件進行限制。女職工懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，不屬于勞動者必須如實向用人單位說明的內容。
因此，即便女職工沒有告知甚至是隱瞞懷孕的事實，也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動合同的情形。
但若用人單位招聘的崗位確實不適合懷孕女職工（如第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業、高空作業、冷水作業、低溫作業等），且在招聘時不是基于性別歧視等原因，明確告知了崗位特殊性及不適合懷孕女職工的崗位要求，則應聘者應如實告知是否懷孕。如果在此情形下應聘者未告知真實情況，可能會面臨法律風險。
對于如何解決這一問題，徐穎給出建議：可以通過制定相關政策來保障女職工的生育權，從制度方面解決女性孕期就業問題，比如對聘用懷孕女職工的單位給予一定補貼、享受稅收優惠政策、參與政府項目給予優先權等。
婚姻、生育狀況屬個人隱私
用人單位不可在無特殊事由情況下
隨意窺視打探
與其苛求員工在這方面“不講誠信”
不如消除自身各種各樣的職業歧視
讓勞動者在求職過程中
享受平等無差別的待遇
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