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測驗編號:Fm00001188
 
 
職業生涯規劃測評
 

 

李想
2012年11月06日 06:11
 
本報告僅供參考本報告解釋權歸“張家港市匯智人力資源有限公司http://www.ehkcity.com/”所有
職業生涯規劃測評--李想

前言

        本報告是對你測驗結果的基本詮釋,分析解釋你的個人特點,并幫助你有效地理解其它的報告并加以運用。本測評的理論框架——“MBTI人格理論”。

        MBTI人格理論始于著名心理學家卡爾?榮格先生的心理類型的學說,后經Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理解。30年來,這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用,通過職業規劃測評,測評者對自己適合從事何種職業、何種崗位以及自己在工作中的優勢、劣勢,工作中應該注意的地方都有一定的認知,從而有目的地尋找合適的崗位,快速地適應多變的工作環境……

        本測評從個人角度:能有效反映人們的心理特性,如積極性、自信心、主動性等,這些往往是我們未來事業成功與否的關鍵因素。從企業的角度:企業整體的工作績效與員工是否適合從事現在的工作直接相關。同時,本測評更是特別注意測評者的實際特點,著眼于為測評者的職業生涯規劃提供良好的建議。

        報告閱讀說明:
   

         本報告對你的人格特點進行了詳細描述,它能夠幫助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的選擇;

        報告結果沒有“好”與“差”之分,但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別,從而表現出具體條件下的優、劣勢;

        你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定,不要想象去改變它,但卻可以通過對報告有效利用,揚長避短,更好的發揮個人潛力;

        報告展示了你性格和做事的偏好,而不是你的知識、經驗、技巧;

        MBTI已有近50年歷史、上萬例的研究報道,并有正在進行的權威研究支持這些理論的應用。

        本報告包括以下內容:

MBTI人格理論…………………………………………………………………………………………2
維度解釋………………………………………………………………………………………………2
測驗結果………………………………………………………………………………………………3
類型說明………………………………………………………………………………………………4
工作中的優勢…………………………………………………………………………………………5
工作中的劣勢…………………………………………………………………………………………6
適合的崗位特質………………………………………………………………………………………7
職業類型………………………………………………………………………………………………8
對組織的貢獻…………………………………………………………………………………………10
領導風格………………………………………………………………………………………………10
潛在缺陷………………………………………………………………………………………………10
適合的工作環境………………………………………………………………………………………10
個人發展建議…………………………………………………………………………………………11



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職業生涯規劃測評--李想


MBTI人格理論

        人格(personality)源于拉丁語Persona,也叫個性。心理學中,人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質,即人們在生活、工作中獨特的行為表現,包括思考方式、決策方式等。

        世界上關于人格理論的劃分有很多種,《匯智職業規劃?MBTI版》采用的是目前國際上非常流行、在企業中應用非常廣泛的MBTI理論。

        MBTI的人格類型分為四個維度,每個維度有兩個方向,共計八個方面,即共有八種人格特點,具體如下:

·

我們與世界相互作用方式

(E) 外向------內向(I)

·

我們獲取信息的主要方式

(S) 感覺------直覺(N)

·

我們的決策方式

(T) 思考------情感(F)

·

我們的做事方式

(J) 判斷------知覺(P)

        每個人的性格都在四種維度相應分界點的這邊或那邊,我們稱之為“偏好”。例如:如果你落在外向的那邊,稱為“你具有外向的偏好”;如果你落在內向的那邊, 稱為“你具有內向的偏好”。

        在現實生活中,每個維度的兩個方面你都會用到,只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適,就好像每個人都會用到左手和右手,習慣用左手的人是左撇子,習慣用右手的人是右撇子。同樣,你的人格類型就是你用的最頻繁、最熟練的那種。

        四個維度各有兩個方面,一共組成2*2*2*2=16種人格類型,如下圖表示:(你的人格類型用深色表示)

ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

你的類型為:ESFP;得分分別為:外向:4分;感覺:8分;情感:3分;知覺:5分;

       
E外向   I內向
S感覺   N直覺
T思考   F情感
J判斷   P知覺
     

個人偏好程度示意圖

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維度解釋

我們與世界的相互作用方式
外向E 關注自己如何影響外部環境:將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如:聚會、討論、聊天
內向I 關注外部環境的變化對自己的影響:將心理能量和注意力聚集于內部世界,注重自己的內心體驗。例如:獨立思考,看書,避免成為注意的中心,聽的比說的多
我們獲取信息的主要方式
感覺S 關注由感覺器官獲取的具體信息:看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如:關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
直覺N 關注事物的整體和發展變化趨勢:靈感、預測、暗示,重視推理 例如:重視想象力和獨創力,喜歡學習新技能,但容易厭倦、喜歡使用比喻,跳躍性地展現事實
我們的決策方式
思考T 重視事物之間的邏輯關系,喜歡通過客觀分析作決定評價。
例如:理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要
情感F 以自己和他人的感受為重,將價值觀作為判定標準
例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考慮行為對他人情感的影響,認為圓通和坦率同樣重要
我們的做事方式
判斷J 喜歡做計劃和決定,愿意進行管理和控制,希望生活井然有序
例如:重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
知覺P 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地,喜歡寬松自由的生活方式 例如:重視過程、隨信息的變化不斷調整目標,喜歡有多種選擇。

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類型說明

個性特征描述:

        ESFP型的人樂意與人相處,有一種真正的生活熱情。他們頑皮活潑,通過真誠和玩笑使別人感到事情更加有趣。

        ESFP型的人脾氣隨和、適應性強,熱情友好和慷慨大方。他們擅長交際,常常是別人的“注意中心”。他們熱情而樂于合作地去參加各種活動和節目,而且通常立刻能對付幾種活動。

        ESFP型的人是現實的觀察者,他們按照事物的本身去對待并接受它們。他們往往信任自己能夠聽到、聞到、觸摸和看到的事物,而不是依賴于理論上的解釋。因為他們喜歡具體的事實,對于細節有很好的記憶力,所以他們能從親身的經歷中學到最好的東西。共同的感覺給予他們與人和物相處的實際能力。他們喜歡收集信息,從中觀察可能自然出現的解決方法。

        ESFP型的人對于自我和他人都能容忍和接受,往往不會試圖把自己的愿望強加于他人。ESFP型的人通融和有同情心,通常許多人都真心地喜歡他們,他們能夠讓別人采納他們的建議,所以他們很擅于幫助沖突的各方重歸于好。他們尋求他人的陪伴,是很好的交談者。他們樂于幫助旁人,偏好以真實有形的方式給予協助。

        ESFP型的人天真率直,很有魅力和說服力。他們喜歡意料不到的事情,喜歡尋找給他人帶來愉快和意外驚喜的方法。

可能存在的盲點:

        ESFP型的人把經歷和享受人生置于一個優先的位置,所以有時他們使自己其他的責任受到損害。而且因為他們很容易受誘惑,很難自我約束,所以他們經常性的社交會干擾他們并使他們陷于麻煩之中。ESFP型的人往往容易分散對完成已經開始的任務的注意力,這使他們變得很懶散。優先考慮工作而不是活動,在工作與娛樂之間尋找—種平衡,這樣他們會獲得更具廣闊前景和長遠規劃的生活觀念。

        積極活躍的生活使得他們十分忙碌,無法事先計劃。這使他們對于“如果能夠注意到其來臨的征兆則很容易對付”的人生變化毫無準備。ESFP型的人必須嘗試預見今后可能發生的事情,制訂一個萬一情況不愉快時可供選擇的計劃。

        ESFP型的人往往做決定時沒有考慮他們的行動是否符合邏輯。他們信賴自己的個人情感,習慣于排除更加客觀的信息。 ESFP型的人對朋友的評價很高,往往只看到他們積極的一面。 ESFP型的人必須后退一步考慮他們行為的起因和結果,工作中應變得更加意志堅強。










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職業生涯規劃測評--李想

工作中的優勢

        對于不同的人格類型而言,每種人格類型沒有絕對的“好”與“壞”之分,每一個人都是一個獨一無二的個體,每一種性格都有其獨特的優勢和劣勢,問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢并不斷完善自己。職業規劃專家的建議是:“發揮優勢,回避不足”。學會了這一點將會更加有助于你在未來獲得成功。 

        你在工作中可能具有的優勢:

        工作時精力充沛和充滿樂趣

        對迅速發生的改變和轉變具有良好的適應能力

        對別人的需要敏感和渴望以真正的方法幫助他們

        你是個有協作精神的團隊成員

        使工作有趣、讓人興奮的能力

        實際且具有豐富的常識

        忠實于你關心的人和組織

        在工作中,你創造了一個生機勃勃、充滿樂趣的氣氛

        柔韌性和愿意冒險,嘗試新事物

        渴望合作,以真實準確的方式幫助他人

        清楚地評估目前的資源和情況,并且立刻看到應該做什么的能力

















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工作中的劣勢

        下面列出了你在工作中可能存在的缺點,這些缺點有的比較明顯,有的并不明顯或你沒有意識到;列出的目的是為了讓你“注意”到它們,并引發你的思考,力爭不要讓這些不足成為你未來工作中的阻礙;缺點有些是天生的,而有些是后天長時間形成的,因此你不可能在一兩天內改變你的不足,但知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步;同時我們要想在工作中獲得最大的成功,最重要的不是你刻意去改變你的劣勢,而是要想怎樣才能最大限度地發揮你的優勢。 

        你在工作上的劣勢可能包括:

        難以獨自工作,尤其是持續的一段時間

        以表面價值接受事物和錯失進一步暗示的傾向

        不喜歡提前準備;在時間管理上常需要改進

        難以看到目前不存在的機會和選擇

        將失敗當作針對個人的批評和負面回應的傾向

        難以做出決定

        沖動和容易被誘惑或迷惑的傾向

        不喜歡過多的條條框框和官僚作風

        如果涉及到個人感情,就難以做出有邏輯的決定

        抵制確立長期目標和難以達到最后期限的傾向

        難以律己或律人














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職業生涯規劃測評--李想

適合的崗位特質

        研究發現:職業滿足會使你的工作主動性更強,積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要,你還需要從中選出你認為最重要的,因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展,不是一成不變的,有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

        下面的條目從各個側面上論證了你怎樣才能得到真正的職業滿足,看完這些條目之后,我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序,排序的時候,回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受,并思考:“哪一些是令你感到特別滿意,有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。 

        你的崗位特質:

        作為ESFP型人,職業滿足意味著你做的這些工作:



        讓我有實際經驗中學習。

        讓我有機會參加實際任務,可以與客戶直接工作。

        讓我和許多人一起在有活力、友善、充滿變化樂趣和自然的環境中工作。

        要求具有 “技巧地處理人和人之間的矛盾,緩解緊張氣氛,幫助團隊更好地協作工作”的能力,以及激勵別人的能力。

        讓我有機會操縱多樣的項目和活動,尤其是那些用得上我的審美觀和設計感的。

        讓我整個工作日與其他分享我的熱情、精力和實際觀點的易相處且友善的人一起互相影響。

        在一個友善、放松,沒有隱藏的政治議程的環境中工作。

        獎勵我的努力工作和好意圖,讓我覺得自己的貢獻讓人欣賞。

        讓我有樂趣享受每一天,官僚氣氛、規矩或限制達到最低程度。

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職業生涯規劃測評--李想

職業類型(一)

        你適合的職業:

        也許你會覺得下面的工作種類繁雜,但仔細分析你就會發現,這些工作各自的特色正是你對工作的要求,我們會在下面列出適合你的各類工作的特質。當然,這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合,但是,卻能夠向你展示你“以前考慮過或不曾考慮過”的“各種適合你的工作”的可能性。在列出這些工作的同時,我們也要敬告您:每種職業中都有各種性格類型的成功人士;即使是相同的工作,不同用人單位的要求也不盡相同,所以除了工作名稱外,你還要對用人單位對相關工作的具體要求等做詳細的了解。這份報告上列舉的工作種類不是限制你的選擇,我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現的將來:當你面對新工作的選擇或機會時,應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。

適合INTJ型人的一般職業

教育及社會服務部門

        ESFP型的人在教育行業常獲得職業滿足。尤其當他們同小孩一塊時,更是這樣。初級及學齡前教育有時不太正規和固定化,這就為主動實踐創造了機會。ESFP型的人喜歡傳授基本技能,樂于教孩子們如何相處,這對早期教育非常重要。他們喜歡初級學校的活動,能力水平,豐富的學科。ESFP型的人生氣勃勃,本身具備熟練的活動技能,因此,他們喜歡體育和體育教練。體育活動、集體活動,積極的戶外活動對于ESFP型的人都喜歡。他們富于熱情、勇氣,是確實的教練和教師。

健康護理
教師:早期兒童教育及初級教育 海洋生物學家 家庭保健人員
體育教練 特殊教育老師 兒童福利顧問
護士 呼吸系統專家 醫務助理 牙科專家或牙科助理
應急家庭護士 職業療法醫師 運動專家 保健護理醫生
家庭保健服務人員 按摩專家 飲食專家或營養學家 緊急醫務工作人員
運動生理學家 藥劑師 營養專家  

        保健護理和社會福利工作為ESFP型的人提供了幫助別人的機會。那些職業要求學會并重復使用技能。大多數ESFP型的人喜歡同別人直接接觸和快節奏的生活。許多ESFP型的人喜歡動物,也樂于從事對動物的護理和訓練的工作。社會工作領域能讓ESFP型的人同許多不同的人接觸和共事,同時有助于他們發現和確定可利用的資源。ESFP型的人能輕易地與周圍的人建立關系,在幫助別人過得更舒心的過程中得到滿足。


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職業生涯規劃測評--李想
娛樂業
旅行代辦人/旅游組織人員 攝像師 電影制片人
音樂家 承辦人員 特殊事件統籌人員
表演藝術人員、舞蹈員、喜劇演員    

        ESFP型的人喜歡同朋友正式和隨意地娛樂。他們通常對美有很強的感受,對新鮮和優美的事物有敏銳的洞察力。一些ESFP型的人喜歡表現自己的技藝,另一些則喜歡娛樂時同別人在一起,ESFP型的人喜歡旅游,同時,由于他們善于傾聽游客的不同要求然后找出最佳方案,他們也是好的旅行代辦人。他們常常能夠統籌處理多件事情,并從中獲得滿足感。

職業類型(二)


商業/推銷業

零售商或零售策劃人員 公共關系專家 資金籌措者
勞資關系調查人員 接待員 商業計劃人員
多樣化管理者:人力資源 小組協同培訓 旅行推銷人員
保險代辦人經紀人(健康或人壽) 房地產經紀人 體育設備推銷/買賣
零售推銷 家用保鍵用品推銷  

        ESFP型的人一般不喜歡商業事務,尤其公司事務,但如果那些工作能提供同別人交往的機會或不受嚴格的條框束縛,也可引起ESFP人的興趣。他們常喜歡搞公關,籌集資金,調停,從中可以運用他們天生的勸解能力。那些工作能讓他們使用他們的人際交往技巧及運用收集信息的能力。許多ESFP型的人被零售業吸引,尤其是他們能發揮對時尚的洞察力的時候。


服務業

飛機服務員 秘書/接待員 侍者 旅店老板
花卉設計 警察/勞改人員(尤其是勞動培訓、改造人員和咨詢人員)

        服務業吸引ESFP型的人是因為要求使用熟練的人際交往技巧和能力。ESFP型的人熱情友好,有使別人放松的能力。他們喜歡飯店和俱樂部的氣氛,以及愛交往和慷慨的老板,他們當場適應的特點讓他們走到哪都很快樂。








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職業生涯規劃測評--李想

對組織的貢獻

        帶來熱情與合作;

        為他人呈現組織的光明前景;

        提供行動和令人興奮的事;

        聯結人和資源;

        從容自如地接受他人并與之打交道。

領導風格

        通過激發良好的愿望和團隊精神進行領導;

        良好地處理危機;

        善于有效的緩解組織中的緊張和沖突;

        關注即時的問題;

        善于促進人際間的有效相互作用。

潛在缺陷

        可能過分強調主觀資料,而在投入之前并沒有仔細考慮;

        可能花費太多的時間于人際交往而忽略工作任務;

        有時候做事可能不能堅持到底。

適合的工作環境

        關注目前現實、有精力旺盛并易于相處的同事;

        生動活潑;

        行動導向;

        有適應能力很強的人;

        和諧;

        人員密集的;有吸引力的。






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個人發展建議

        現在你對自己的人格類型的特點已經有了一個比較清楚的了解,但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”,這是關鍵所在。

運用你的能力非常容易,你成功的秘訣在于:

        學會考慮將來的暗示;

        不要太個人化地看待事情;

        信守承諾。


        個人發展建議是咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結,我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的,但只要你花時間認真思考,一定會對你有極大的幫助和改變: 

        發展建議:

        在做決定時需要考慮到事物的邏輯關系;

        在管理項目之前需要事先計劃;

        需要平衡在工作和社交活動上所花的時間;

        需要在時間管理上下功夫。





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