張女士到煤炭總醫院求職成功后，醫院為她辦理了進京指標，在占用了進京指標后，她以到放射科工作有輻射為由放棄了工作。日前，她將醫院訴至法院，要求對方退還繳納的1萬元保證金。昨天，朝陽法院以雙方簽約交納保證金自愿為由，一審駁回了原告訴訟請求。
應屆畢業生張女士于2012年1月到煤炭總醫院求職，在面試通過后，醫院向張女士收取了1萬元的就業保證金，后來張女士以在放射科工作有輻射為由并未在該醫院就職工作。張女士認為，煤炭總醫院要求交納就業保證金的行為違反了我國勞動合同法以及就業服務與就業管理規定，沒有合法依據。故將煤炭總醫院訴至法院，請求法院判令被告向其返還保證金1萬元。
煤炭總醫院辯稱，該院每年都會在高校應屆畢業生中招聘事業編制醫務人員。張女士系該院擬于2012年接收的應屆畢業生，雙方于2012年1月10日簽訂《煤炭總醫院接收應屆畢業生協議》，約定張女士應在規定的日期內到崗工作。
醫院方表示，張女士原籍為河北省，在簽訂協議后，醫院已經報送主管總局審核給予了進京指標，但其未依約到該院工作，占用了畢業生進京指標，給醫院造成了損失。
昨天上午，張女士和煤炭總醫院的代理人出席了庭審，煤炭總醫院提交了一份張女士于2012年1月10日所簽署的《承諾書》，內容為張女士自愿畢業后到煤炭總醫院工作，正式報到之前自愿繳納1萬元，正式報到后院方將保證金退還，如未履行承諾，不到該醫院工作，則自愿將1萬元保證金賠償給煤炭總醫院。
張女士稱，其畢業后并未到被告處工作，其原因是她所應聘的崗位會接觸到放射線，對身體有影響，經過慎重考慮后決定不去。
法院審理后認定《承諾書》系張女士本人所簽署。
該《承諾書》雖無被告方的簽字蓋章，但根據雙方簽訂的協議，原告應遵守自己的承諾書，而該《承諾書》的條款為雙方約定的內容，故承諾書中的保證金實為違約金性質。
原、被告簽訂的是一般的民事合同，而非勞動合同，故《協議書》合法有效。因此，法院駁回了原告張女士的全部訴訟請求。
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