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在合同期內不能結婚,這實在是太殘忍了,這合理嗎?

女大學生小劉畢業后,被某公司聘用。在與公司簽訂勞動合同時,她發現勞動合同中有一條款為:“女員工在本合同期內,不得結婚。否則,公司有權解除勞動合同”。小劉本想跟公司協商改變這個條款,但她轉念一想:自己的合同期限只有三年,原本也沒打算在這三年內結婚。于是二話沒說就在合同上簽了字。
 
兩年后,小劉的男朋友單位開始分配住房,規定:不結婚就沒有分房資格。小劉為了讓男朋友能分到住房,與其辦理了結婚登記手續。
 
公司得知小劉結婚的消息后,依據勞動合同的約定,單方與她解除了勞動合同。小劉不服,認為自己結婚是屬于事出有因,不同意公司與自己解除勞動合同。
 
那么,公司能否因結婚而與小劉解除勞動合同?
 
小劉與公司在勞動合同中約定:合同期內不得結婚。而她偏偏又在合同期內結了婚,從表面上看,小劉的做法是一種違約行為,公司可以依據合同條款解除合同。
 
但實質上該合同條款違反了法律規定,是無效條款。理由如下:
 
婚姻自由是憲法中規定的,公民的基本權利之一。在婚姻法中對此又具體作出規定:男女雙方只要符合法定條件,且完全自愿,就有權結婚,確立夫妻關系,任何組織或個人都不得干預。否則,要受到行政處分或法律制裁。
 
該合同條款是對小劉婚姻自由權的干涉和侵犯,是違法的,并不能因其是雙方自愿簽訂而改變這種違法性質。
 
根據勞動法的規定:違反法律、行政法規的勞動合同條款是無效條款,對合同雙方沒有法律約束力。
 
該合同條款的無效,使公司單方解除小劉勞動合同的理由不能成立,公司應依法繼續履行與小劉訂立的勞動合同。

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